Bună ziua. Sunt în concediu pentru îngrijirea copilului, dar pe 28 ianuarie 2026 trebuie să ies la serviciu în calitate de funcționar public. Între timp, postul pe care l-am ocupat înainte de a ieși în concediul de maternitate a fost lichidat (secția s-a unit cu altă subdiviziune). Am câteva întrebări, dacă este cineva care mă poate ajuta. Dacă doresc să demisionez, pot scrie cerere de demisie de la data ieșirii din concediu? E necesar să lucrez acele 2 săptămâni? Dacă este necesar, angajatorul trebuie/poate să îmi propună altceva? Dacă eu nu doresc să activez deja acolo, eu pot refuza fără să lucrez acele 2 săptămâni? Și dacă mi-au mai rămas zile de concediu, acestea dispar, se achită sau care e procedura? Apreciez tare mult orice răspuns!
Serghei Marciuc
Bună ziua.
Aveți dreptul să depuneți cererea de demisie din propria inițiativă începând cu 28 ianuarie 2026, data revenirii din concediu sau chiar să o depuneți anterior, indicând expres data încetării raportului de muncă (28.01.2026).
Puteți solicita încetarea contractului fără preaviz dacă angajatorul nu va fi împotrivă (dar cred că nu... mai detaliat va fi)
Referitor la propunerea altei funcții, angajatorul este obligat să vă propună un alt post vacant corespunzător nivelului de studii, calificării, funcției deținute anterior.
Dacă vi se propune un alt post și nu doriți să activați, aveți dreptul să refuzați. În acest caz, fie depuneți demisia (cu preaviz sau prin acordul părților), fie, dacă nu doriți demisia, angajatorul poate dispune concedierea pentru motive ce nu țin de persoana salariatului (lichidare/reorganizare), cu acordarea tuturor garanțiilor legale, inclusiv a indemnizației.
La încetarea raportului de muncă, toate zilele de concediu anual nefolosite se COMPENSEAZĂ BĂNEȘTE;