Bună ziua. Am activat aproximativ 5 luni în funcția de QA într-o companie IT rezidentă a IT Park, în cadrul unui proiect, după care am fost scoasă din proiect și menținută circa 2 săptămâni fără proiect (bench). Pe 13 noiembrie 2025 am primit o invitaţie pe email pentru a veni la sediul angajatorului, unde am discutat cu două persoane din departamentul resurse umane (HR). În cadrul întâlnirii mi s-a comunicat că pentru mine nu mai este proiect, că nu pot fi menținută pe bench, fiind invocată perioada sărbătorilor, precum și faptul că aș fi în perioada de probă de 6 luni, deși lucrasem deja 5 luni și 2 săptămâni. După această discuție, am fost însoțită la contabilitate, unde am scris și semnat cererea de demisie în temeiul art. 85 alin. (1) din Codul Muncii al Republicii Moldova, aceasta fiind soluția indicată în contextul prezentat. Menționez că inițiativa încetării raportului de muncă nu mi-a aparținut, iar cererea de demisie nu a reprezentat exprimarea liberă și neinfluențată a voinței mele, ci a fost determinată de situația creată de angajator și de lipsa unei alternative reale. Precizez că nu dețin în prezent copia contractului individual de muncă, acesta există doar în format electronic și se află la angajator. De asemenea, toate documentele din dosarul meu personal se află în posesia angajatorului. Angajatorul practic m-a forţat să scriu acea cerere de demisie din proprie iniţiativă şi astfel mi-au fost încălcate drepturile protejate de legislaţia muncii. Am nevoie de ajutor pentru a formula un demers către Inspectoratul de Stat al Muncii în vederea verificării legalităţii acţiunilor angajatorului. Am expediat angajatorului o cerere pentru soluţionarea pe cale amiabilă a litigiului, dar nu am primit răspuns. Pot cumva să anulez eliberarea din funcţie? Ce acţiuni pot să întreprind în situaţia descrisă?