Bună ziua. În conctractul individual de muncă, încheiat în 2010, a fost stabilită durata concediului anual de odihnă de 35 zile calendaristice. Angajatorul are dreptul să reducă durata concediului la 28 de zile calendaristice prin modificarea unilaterală a contractului individual de muncă? Nu există niciun fel de încălcări din partea angajatului sau volum excesiv de muncă.