Bună ziua. În conctractul individual de muncă, încheiat în 2010, a fost stabilită durata concediului anual de odihnă de 35 zile calendaristice. Angajatorul are dreptul să reducă durata concediului la 28 de zile calendaristice prin modificarea unilaterală a contractului individual de muncă? Nu există niciun fel de încălcări din partea angajatului sau volum excesiv de muncă.
Zinaida Cibotaru
Bună ziua, Contractul individual de muncă este determinat prin acordul părţilor, respectiv la încheierea acestuia, ați dat consimțământul ambele părți prin semnarea contractului. Una din clauzele esențiale ale Contractului este stabilirea concediului de odihnă anual (în cazul dvs 35 de zile). Conform Codului Muncii, orice modificare a caluzelor esențiale, inclusiv... mai detaliat și ce privește termenul concediului de odihnă trebuie realizată cu acordul ambilor părți, anume semnarea unui Acord adițional la Contractul individual de muncă.
Așadar, unilateral angajatorul nu poate să modifice acest contract, doar cu acordul dvs.