Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
În principiu, în baza prevederilor art. 120 alin. (1) din Codul Muncii al Republicii Moldova, 120 zile reprezintă plafonul termenului de aflare în concediu neplătit.
Totodată, vedeți dacă există un contract colectiv de muncă care ar putea stabili o perioadă mai îndelungată.
.jpg)
Cristian Iustin
Buna Nicolae, pina la 120 de zile, insa vedeti regulamentul intern, poate fi un termen mai mic sau mai mare, vedeti la intreprinderea unde lucrati.