Am desfacut un contract de munca cu o persoana angajata pe perioada determinata, dar am comis o greseala in ordin: am desfacut contractul in ultima zi cand persoana in cauza se afla în concediu medical, adica am indicat data de 10.09.2019, pe când trebuia indicată data de 11.09.2019. Persoana concediata vrea sa se restabilească in serviciu prin judecata, manipuland cu aceasta zi indicata gresit in ordin. Care pot fi urmarile pentru angajator? Au trecut 2 luni de atunci si doamna doreste sa i se achite salariile pentru aceste 2 luni in care nu a lucrat. Persoana in locul careia a fost angagata a revenit la serviciu pe data de 09.09.2019. Multumesc.