Buna ziua,

Dvs in primut rind din momentul semnarii contractului individual de munca v-ati asumat careva obligatiuni fata de angajator.

In cazul dvs ati dorit sa demisionati, urma sa depuneti o cerere de demisie catre angajator iar conform CM sa mai lucrati inca 14 zile calendaristice de la data depunerii cererii, termen... mai detaliat in care angajatorul cauta un alt angajat care sa va inlocuiasca.

Salutare

În situaţia Dvs. nimeni nu vă poate obliga la nimic numai dacă din vina absenţei Dvs., angajatorul a suferit careva prejudicii, în cel mai rău caz urma să fiţi concediată conform al. 1, lit. h, art. 86, Codul Muncii:

Articolul 86. Concedierea
... mai detaliat (1) Concedierea – desfacerea din iniţiativa angajatorului a contractului individual de muncă pe durată nedeterminată, precum şi a celui pe durată determinată – se admite pentru următoarele motive:
....
h) absenţa fără motive întemeiate de la lucru timp de 4 ore consecutive (fără a ține cont de pauza de masă) în timpul zilei de muncă;
...

În ceea ce priveşte restituirea cheltuielilor, aceasta se face doar din reţinerile din salariu şi, doar în baza ordinului (dispoziţiei, deciziei, hotărîrii) angajatorului, acest ordin se poate de contestat ulterior. Dacă n-aţi primit niciun ordin, dispoziţie, decizie în acest sens, totul rămîne la nivelul de ameninţări nefondate.

Servus