Raspunsul

De regula, contractele individuale de munca se incheie pe durata nedeterminata (continuitatea muncii). Exceptiile sunt reglementate expres de Codul muncii si se refera la anumite functii ( e.g. contabil sef) sau anumite munci specifice (e.g. sezoniera, interimat). In cazul Dvs. durata determinata ar fi permisa daca este vorba despre lucrari... mai detaliat temporare cu o durata de pina la 2 luni sau pentru perioada indeplinirii unei anumite lucrari (durata nu poate fi determinata la momentul angajarii, dar este cuantificabila in functie de rezultatul asteptat) sau pentru efectuarea unor lucrari legate de majorarea volumului de productie (e.g. mai sunt asemenea functii la unitate, dar din cauza majorarii volumului de productie, mai este necesara angajarea unui/or salariat/i in asemenea functie/i). Verificati daca sunteti eligibila pentru o angajare pe durata determinata confirm art. 55 din Codul muncii: http://lex.justice.md/md/326757/

In ceea ce priveste reducerea cuantumului remunerarii, orice modificare se permite doar cu acordul scris prealabil al salariatului (acord aditional la contractul individual de munca).