Inspectorul serviciului personal a activat in companie timp de 10 luni. A fost angajat de baza, deci urma sa prezinte si carnetul de munca. Pe parcursul activitatii a comis un sir de incalcari in exercitarea obligatiunilor. A hotarat sa demisioneze. I s-a cerut sa dea in primire sectorul in baza unui act de primire predare. La predarea doc. iar s-au descoperit o serie de incalcari printre care si faptul ca n-a prezentat carnetul de munca, motivand ca de ceva timp a fost expediat peste hotare. Deci minciuna se ingroasa. Deci, mai are cateva zile de munca, nu reuseste sa dea totul in primire, sectorul e plin de probleme. Care ar fi pasii pe care trebuie sa-i intreprinda angajatorul in privinta acestui salariat?
SILVIU POTÎRNICHE
Ați putea emite Ordinul de demisie peste termenul de 14 zile, daca angajatul nu are obiecții. În caz contrar, explicații că veți crea o comisie pentru a stabili eventualele prejudicii cauzate, ceea ce va prelungi termenul, cît și va putea duce la concedierea, nu demisia salariatului.