Salariatul nu poate fi concediat în perioada aflării lui în concediu de maternitate. Însă, contractul Dvs. de muncă pe durată determinată va înceta la data prevăzută în el, cu excepția cazurilor când raporturile de muncă continuă de fapt și nici una din părți nu a cerut încetarea lor. Prin urmare,... mai detaliat angajatorul va putea emite un ordin de eliberare din serviciu în legătură cu expirarea termenului contractului individual de muncă pe perioadă determinată și va trebui să vă aducă la cunoștință ordinul respectiv. Faptul că vă aflați în concediu de maternitate nu vă oferă niciun fel de avantaje sau protecție suplimentară.

Suplimentar celor indicate de colegul meu, as vrea sa concretizez ca daca ati fost angajata pentru a indeplini obligatiile de munca ale unui salariat al carui contract individual de munca este suspendat sau se afla in concediul relevant (medical, de ingrijire a copilului, etc), atunci raporturile de munca dintre Dvs... mai detaliat si angajator inceteaza in ziua reintoarcerii acestui
salariat la lucru. De asemenea, faptul ca va aflati in concediul de maternitate va protejeaza (pe durata acestui concediu si, daca este cazul pe durata concediului de ingrijire a copilului de pina la 6 ani) doar in cazul concedierii (desfacerea contractului individual de munca din initiativa angajatorului). Daca unitatea la care ati fost angajata se va lichida, atunci aceasta interdictie de concediere nu se aplica. Raporturile de munca pot inceta chiar si pe durata concediului de maternitate si/sau ingrijire copil in cazul retragerii licentei de activitate a unitatii (daca este aplicabil), constatarea de catre instanta de judecata a nulitatii contractului individual de munca, intoarcerea la munca a salariatului interimatul caruia l-ati asigurat, etc.