PrimaRăspunsuriO sancțiune disciplinară poate fi stabilită pe un termen mai mic de un an?
O sancțiune disciplinară poate fi stabilită pe un termen mai mic de un an?
30 aprilie 202023
Cristian
Conform CM RM, termenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua aplicării, dar este în drept angajatorul să aplice o sancțiune disciplinara pe un termen mai mic de un an? Spre exemplu 2 sau 3 luni?
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Bine ai venit pe yAvo!
•••
Da, sanctiunea poate fi aplicata pe o perioada de puna la un an.
Sanctiunea se va stinge dupa expirarea termenului pentru care a fost aplicata. Daca se aplica pe 2 luni, la expirarea termenului de 2 luni - se va considera ca nu i-a fost aplicata sanctiune,...mai detaliatdaca nu va comite alte incalcari in aceasta perioada.
SILVIU POTÎRNICHE
Bine ai venit pe yAvo!
•••
Da, sanctiunea poate fi aplicata pe o perioada de puna la un an.
Sanctiunea se va stinge dupa expirarea termenului pentru care a fost aplicata. Daca se aplica pe 2 luni, la expirarea termenului de 2 luni - se va considera ca nu i-a fost aplicata sanctiune,... mai detaliat daca nu va comite alte incalcari in aceasta perioada.