HomeОтветыO sancțiune disciplinară poate fi stabilită pe un termen mai mic de un an?
O sancțiune disciplinară poate fi stabilită pe un termen mai mic de un an?
30 апреля 202023
Cristian
Conform CM RM, termenul de validitate a sancţiunii disciplinare nu poate depăşi un an din ziua aplicării, dar este în drept angajatorul să aplice o sancțiune disciplinara pe un termen mai mic de un an? Spre exemplu 2 sau 3 luni?
Как добавить пояснения по моему вопросу?
Если хотите вступить в диалог с юристами по Вашему вопросу, добавьте собственный комментарий под ответами юристов. Для этого Вам необходимо войти в профиль пользователя, следуя по ссылке отправленной сервисом yAvo на Ваш почтовый ящик.
Bine ai venit pe yAvo!
•••
Da, sanctiunea poate fi aplicata pe o perioada de puna la un an.
Sanctiunea se va stinge dupa expirarea termenului pentru care a fost aplicata. Daca se aplica pe 2 luni, la expirarea termenului de 2 luni - se va considera ca nu i-a fost aplicata sanctiune,...mai detaliatdaca nu va comite alte incalcari in aceasta perioada.
SILVIU POTÎRNICHE
Bine ai venit pe yAvo!
•••
Da, sanctiunea poate fi aplicata pe o perioada de puna la un an.
Sanctiunea se va stinge dupa expirarea termenului pentru care a fost aplicata. Daca se aplica pe 2 luni, la expirarea termenului de 2 luni - se va considera ca nu i-a fost aplicata sanctiune,... mai detaliat daca nu va comite alte incalcari in aceasta perioada.