Добрый день! Столкнулся недавно с проблемой: работаю менеджером по продажам в одной из довольно крупных фирм в нашей стране. При заключении индивидуального контракта с работодателем я общих чертах я понимал, что тут выписывают депремирования за разные поступки, такие как: опоздания, материальная ответственность после ревизии и т.д.
Но со временем, количество штрафов увеличилось. Штрафы можно получить за: не вовремя обработанную сделку, за ответы не "по скрипту", за, цитирую "скрипт без желания" и т.д. Часто заставляют задерживаться на работе. При заключения договора, также упоминалось о пяти рабочих днях и двух выходных в неделю. В данный момент, нам полагается лишь по одному выходному. Также, при заключении контракта, нас предупредили что, если мы захотим уволиться, мы будем обязаны выплатить 50.000 лей, либо отработать ещё 3 месяца.
Вопрос таков: насколько законы действия, предпринимаемые моим работодателем, начиная от депремирований, изменений графика работы и заканчивая тем, что я обязан отработать ещё целых три месяца, при расторжении мною индивидуального договора?