Buna ziua,
În prim rînd, să avertizeze persoana cu faptul că va scrie plîngere la poliție, dacă nu sunt efecte, să înainteze o plîngere, cu prezentarea a tot informației ce o deține privind urmărirea persoanei sale. De regulă situația se aplanează, contrar, deja sunt posibilități mai radicale.

Bună ziua,

1. Pe rețelele de socializare această persoană poate fi blocată în caz că domnișoara este deranjată.

2. La serviciu aceasta urmează să anunțe angajatorul despre acest fapt, potrivit Codului Muncii aceasta fiind obligația acestuia de a respecta și asigura demnitatea salariaților mai mult atât față de acțiunile de genul dat,... mai detaliat or mai mult ca atât hărțuirea sexuală la locul de muncă se pedepsește penal doar că urmează să calificați dacă în acțiunile acestuia se regăsește acest fapt.

Prin hartuire sexuala se intelege orice forma de comportament fizic, verbal sau nonverbal, de natura sexuala, care lezeaza demnitatea persoanei ori creeaza o atmosfera neplacuta, ostila, degradanta, umilitoare sau insultatoare. Codul Muncii mai prevede in articolul 10 ca printre obligatiile angajatorului se numara intreprinderea unor masuri de prevenire a hartuirii sexuale la locul de munca. De asemenea, angajatorul trebuie sa introduca in regulamentul intern al unitatii dispozitii privind interzicerea discriminarilor dupa oricare criteriu si a hartuirii sexuale.

3. Iniațiați o plângere la poliție cu anexarea tuturor probelor ce demonstrează intimidarea domnișoarei cu mesagele deranjante.