HomeОтветыВынужденный прогул из-за незаконного увольнения
Вынужденный прогул из-за незаконного увольнения
27 января 202318
Екатерина
Добрый день. Пожалуйста, назовите статью (и где ее найти) насчет взыскания заработной платы с работадателя за вынужденный прогул из-за незаконного увольнения, или ссылку на закон .В каком кодексе искать? Помогите пожалуйста.
Как добавить пояснения по моему вопросу?
Если хотите вступить в диалог с юристами по Вашему вопросу, добавьте собственный комментарий под ответами юристов. Для этого Вам необходимо войти в профиль пользователя, следуя по ссылке отправленной сервисом yAvo на Ваш почтовый ящик.
Здравствуйте Екатерина.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Статья 90. Ответственность работодателя за незаконные
перевод или освобождение работника
(1) При восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу или незаконно освобожденного от работы, работодатель обязан...mai detaliatвозместить ему нанесенный ущерб.
а) обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в связи с переводом или незаконным освобождением от работы в размере, не превышающем 12 среднемесячных заработных плат работника;
b) возмещение дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода на другую работу или освобождения от работы (консультация специалистов, судебные расходы и др.);
c) возмещение причиненного работнику морального ущерба.
(3) Размер суммы возмещения морального ущерба определяется судебной инстанцией с учетом оценки действий работодателя, но не может быть меньше среднемесячной заработной платы работника.
(4) Вместо восстановления на работе стороны могут заключить мировое соглашение, а в случае спора судебная инстанция может взыскать с работодателя в пользу работника с его согласия дополнительную компенсацию помимо сумм, указанных в части (2), в размере не менее трех его средних месячных заработных плат. https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=135052&lang=ru#
Serghei Marciuc
Здравствуйте Екатерина.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ МОЛДОВА
Статья 90. Ответственность работодателя за незаконные
перевод или освобождение работника
(1) При восстановлении на работе работника, незаконно переведенного на другую работу или незаконно освобожденного от работы, работодатель обязан... mai detaliat возместить ему нанесенный ущерб.
(2) Возмещение работодателем ущерба, нанесенного работнику, включает:
а) обязательную компенсацию за весь период вынужденного отсутствия на работе в связи с переводом или незаконным освобождением от работы в размере, не превышающем 12 среднемесячных заработных плат работника;
b) возмещение дополнительных расходов, связанных с обжалованием перевода на другую работу или освобождения от работы (консультация специалистов, судебные расходы и др.);
c) возмещение причиненного работнику морального ущерба.
(3) Размер суммы возмещения морального ущерба определяется судебной инстанцией с учетом оценки действий работодателя, но не может быть меньше среднемесячной заработной платы работника.
(4) Вместо восстановления на работе стороны могут заключить мировое соглашение, а в случае спора судебная инстанция может взыскать с работодателя в пользу работника с его согласия дополнительную компенсацию помимо сумм, указанных в части (2), в размере не менее трех его средних месячных заработных плат.
https://www.legis.md/cautare/getResults?doc_id=135052&lang=ru#