Answers 2851  

Labour law

Closed Contract prestari servicii

Buna ziua. Ma intereseaza: cine poate fi prestator de servicii - orice persoana fizica? Se cer anumite conditii pentru ca o persoana fizica sa devina prestator de servicii? La locul meu de munca angajatorul vrea sa incheie cu unii angajati contract pentru prestari servicii in loc de contract de...

2 servicii prin cumul

La moment nu am serviciu de bază. Dar am 2 servicii prin cumul (la ambele nu am salariu stabil, se achită per lucrări efectuate). Poate aceasta cauza probleme? Dacă da şi trebuie să ”transform” unul din servicii în unul de bază - este posibil să fiu achitat per lucrări sau salariu stabil este...

Closed Despre agentiile de recrutare din Moldova.

Salutare. Am o intrebare despre agentiile de recrutare din Moldova care ofera joburi peste hotare. Cum sa-ti dai seama ca nu sunt escroci si sa fii sigur ca nu ramai fara bani si loc de munca?

Inregistrare video

Buna! Am fost la interviu la o companie din Chisinau. Am semnat un acord - ca permit inregistrarea video a acelui interviu. Pana la urma n-am fost angajat in aceasta companie (am apelat la resurse umane peste o luna, pentru a afla detalii). Acum doresc ca acea companie sa stearga din arhiva lor...

Concediul neplatit pina la 4 ani!

Buna! Sunt in concediu neplatit de la 3 pana la 4 ani la serviciul de baza. In acest timp am ramas insarcinata, dar am iesit la serviciul prin cumul. Intrebarea este: voi avea dreptul la 126 zile condediu de maternitate? Baza de calcul pentru concediul de ingrijire a copilului care va fi, daca...

Contract de munca pentru perioada determinata

Buna ziua. Daca persoana activeaza pe contract de munca pe o perioada de 6 luni, iar in mai expira termenul contractului, atunci are dreptul sa iasa in concediu pe motiv de boala? Daca da, atunci care sunt conditiile? Va multumesc anticipat pentru raspuns.

Concediu de maternitate

Bună ziua! Aș fi tare mulțumită dacă mi-ați da și mie un sfat. Am născut în iulie 2014 un băiețel. In concediu de maternitate am ieșit la sfârșitul lui martie 2014. Am avut o sarcină supramatură, adică am născut copilul la 42 săptămâni și câteva zile. Totul bine și frumos până anul trecut când...

Obligaţia de a merge la un loc de muncă prin repartizare

Sunt studentă la UPSC, buget, frecventa la zi. Este o lege care ne obligă să mergem la lucrurile de muncă oferite de Ministerul Educației. În cazul în care merg la studii de masterat în alt domeniu, voi fi nevoită să achit taxa de studii cheltuită de instituție pentru instruire?

Ma aflu in concediu de maternitate, dar ma cheama inspectia muncii

Buna ziua. Am iesit in concediu de maternitate, peste o luna a venit inspectia muncii in control. Au dreptul sa ma cheme la serviciu sa-mi dea intrebari pe perioada de lucru in care am lucrat? Sau deja ramane cu raspunsuri persoana care a ramas in locul meu?

Achitarea partiala a salariului in plic

Salut! Sunt angajat oficial 4 ore pe zi si primesc salariul minimal, in realitate insa lucrez 8 ore si primesc salariul in plic. Doresc sa fiu angajat oficial si sa primesc salariul oficial, dar angajatorul nu doreste, spune sa ma eliberez daca nu imi plac conditiile. In caz ca depun plangere la...

Prelungirea concediului de ingrijire a copilului

Buna ziua. Asa o situatie: as dori sa-mi mai iau un an pentru ingrijirea copilului, conform legii in vigoare. La moment sunt plecata peste hotare, concediul de ingrijire a copilului expira la inceputul lui iunie. Intrebarea mea e urmatoarea: pentru a depune aceasta cerere trebuie sa fiu eu in...

Privind concediul de maternitate

Bună ziua. Compania la care am activat pina la ieșirea în concediul de maternitate mi-a pierdut certificatul adus de la policlinică pentru completarea actelor care erau necesare pentru CNAS. Cu compania am avut contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, deci alt certificat eu nu pot sa...

Referitor la eliberarea din funcție

Vreau să depun cerere de eliberare din funcție (activez în domeniul bancar), dar nu doresc să mai lucrez cele 14 zile prevăzute după depunerea cererii. Care punct din codul muncii prevede neobligativitatea angajatului de a activa încă 14 zile și cum e corect de menționat în cerere? Mulțumesc...