Nerespectarea platii salariale in zilele de sarbatori

18 april 2017 158

Lucrind in domeniu privat cit de legal ar fi ca payronul sa oblige angajatii sa lucreze in zilele stabilite libere (1, 9 mai) fara a achita dublu? La fel, este obligat angajatorul sa respecte program scurt (plecarea cu 1 ora inainte) daca ziua urmatoare este de sarbatoare?

Lawyer comments 2

Download discussion
Iulia Furtuna
  • Advocate
  • Labour law
  • Civil law
  • Family law

Natalia, in zilele de sărbătoare nelucrătoare se admit lucrările în unităţile a căror oprire nu este posibilă în legătură cu condiţiile tehnice şi de producţie (unităţile cu flux continuu), lucrările determinate de necesitatea deservirii populaţiei, precum şi lucrările urgente de reparaţie şi de încărcare-descărcare. Minorii, femeile gravide si cele aflate... mai detaliat in concediu postnatal nu pot fi atrase la munca in aceste zile. Referitor la remunerare: se achita conform art. 158 din Codul muncii: http://lex.justice.md/md/326757/

18 april 2017
Iulia Furtuna
  • Advocate
  • Labour law
  • Civil law
  • Family law

Durata zilei de muncă din ajunul zilei de sărbătoare nelucrătoare se reduce cu cel puţin o oră pentru toţi salariaţii, cu excepţia celor cărora li s-a stabilit durata redusă a timpului de muncă sau ziua de muncă parţială.

In concluzie: remunerarea speciala a muncii prestata in zilele de sarbatoare... mai detaliat nelucratoare, precum si durata redusa a zilei de munca din ajunul sarbatorii sunt conditii obligatorii ce urmeaza a fi respectate de angajator.

18 april 2017