Doar daca ve-ti ajunge la un numitor comun cu angajatorul , totodata asigurindu-va cu modificarea in baza unui acord aditional al contractului individual de munca , a prevederilor in privinta noilor conditii !!
Succes!

Ceea ce doriți să faceți este realizabil, fără a fi necesară încheierea vreunui acord adițional la Contractul de muncă, pentru că nu este vorba despre modificarea condițiilor de muncă sau altor raporturi cu angajatorul.
Totodată trebuie să cunoașteți că în cazul în care salariatul dorește desfacerea Contractului de muncă - atunci... mai detaliat aceasta se numește "demisie", iar cînd angajatorul decide eliberarea salariatului - aceasta se numește "concediere".
Distincția este importantă in acest caz, pentru că la demisie, ați putea să vă luați concediu anual, jar a doua zi, fiind în concediu, să depuneți o cerere de demisie la angajator, astfel încât cele 14 zile se vor suprapune cu perioada în care vă aflați în concediu anual, iar la expirarea acestora angajatorul este obligat să vă achite salariul restant și să vă facă înscrierile de rigoare în carnetul de muncă.