Modificarea unilaterala a contractului individual de muncă nu este permisă de către angajator, Codul Muncii prevede expres reținere care pot fi aplicate asupra salariului de aceea urmează să solicitați informație cu privire la micșorarea salariului să vedeți cum motiveaza angajatorul acest fapt și să vedeți dacă au avut loc careva... mai detaliat rețineri sau nu, iar n caz de abuz din partea angajatorului și lezarea drepturilor dvs puteți adresa o plîngere către Inspecția Muncii.

Buna ziua . În prezent, Codul muncii prevede că, contractul individual de muncă nu poate fi modificat decât printr-un acord suplimentar semnat de părţi, care se anexează la contract şi este parte integrantă a acestuia. Modificare a contractului individual de muncă se consideră orice modificare sau completare care vizează cel... mai detaliat puţin una dintre clauzele prevăzute la art. 49 alin. (1),una dintre acestea fiind : condiţiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul funcţiei sau cel tarifar, suplimentele, premiile şi ajutoarele materiale (în cazul în care acestea fac parte din sistemul de salarizare al unităţii), precum şi periodicitatea achitării plăților.