HomeAnswersSalariu care a nu fost plătit timp de șase ani
Salariu care a nu fost plătit timp de șase ani
14 may 202079
Calancea
Buna ziua. E posibil de primit salariu care a nu fost plătit timp de șase ani de o companie care este declarată insolvabilă.
Cum concretizez intrebarea mea?
Dacă doriți să intrați în dialog cu juriștii pe întrebarea Dvs., puteți posta un comentariu propriu sub răspunsurile juriștilor. Pentru asta trebuie să intrați în profilul Dvs. de utilizator, urmând link-ul respectiv expediat de yAvo la email-ul Dvs.
Înțeleg că nu mai sunteți anagajat al societății respective.
Acțiunea de încasare a salariului restant este prescrisă în termen de 3 ani. Termenul de 3 ani începe să curgă din momentul prevăzut la Art. 143 Codul Muncii.
Contează: (I) când a fost ultima zi muncă și (II) dacă a fost înaintată...mai detaliato cerere în cadrul procesului de insolvabilitate pentru a răspunde la întrebarea dvs.
Ipotetic, dacă ultima zi de muncă a fost la 14 mai 2013 și Angajatorul este în insolvabilitate din 2019 – nu puteți încasa salariul. Era posibil de înaintat o acțiune în instanța de judecată în termen de 3 ani începând cu ziua eliberării.
Alte detalii pe care le puteți comunica ar putea schimba situația dvs.
***************************************************************************************************
Prevederile legale relevante:
Codul Muncii
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluţionarea litigiului individual de muncă
(1) Cererea privind soluţionarea litigiului individual de muncă se depune în instanţa de judecată:
b) în termen de 3 ani de la data apariţiei dreptului respectiv al salariatului, în situaţia în care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură, ce i se cuvin salariatului.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitărilor în caz de încetare a contractului individual de muncă
(1) Dacă nu se contestă cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitărilor se face:
a) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care continuă să lucreze pînă în ziua eliberării din serviciu - în ziua eliberării;
b) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (concediu medical, absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.) – cel tîrziu în ziua imediat următoare zilei în care salariatul eliberat a cerut să i se facă achitările.
(2) Dacă se contestă cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, în orice caz, să-i plătească, în termenele prevăzute la alin.(1), suma necontestată.
Codul Civil
Articolul 401. Întreruperea cursului prescripției extinctive
(1) Cursul prescripției extinctive se întrerupe:
c) prin înaintarea în modul stabilit a unei cereri de admitere a creanței în cadrul procesului de insolvabilitate, precum și a cererii de intervenție în cadrul procedurii de executare silită în curs pornite de alți creditori;
Cristian Papanaga
Înțeleg că nu mai sunteți anagajat al societății respective.
Acțiunea de încasare a salariului restant este prescrisă în termen de 3 ani. Termenul de 3 ani începe să curgă din momentul prevăzut la Art. 143 Codul Muncii.
Contează: (I) când a fost ultima zi muncă și (II) dacă a fost înaintată... mai detaliat o cerere în cadrul procesului de insolvabilitate pentru a răspunde la întrebarea dvs.
Ipotetic, dacă ultima zi de muncă a fost la 14 mai 2013 și Angajatorul este în insolvabilitate din 2019 – nu puteți încasa salariul. Era posibil de înaintat o acțiune în instanța de judecată în termen de 3 ani începând cu ziua eliberării.
Alte detalii pe care le puteți comunica ar putea schimba situația dvs.
***************************************************************************************************
Prevederile legale relevante:
Codul Muncii
Articolul 355. Examinarea cererii privind soluţionarea litigiului individual de muncă
(1) Cererea privind soluţionarea litigiului individual de muncă se depune în instanţa de judecată:
b) în termen de 3 ani de la data apariţiei dreptului respectiv al salariatului, în situaţia în care obiectul litigiului constă în plata unor drepturi salariale sau de altă natură, ce i se cuvin salariatului.
Articolul 143. Termenele de efectuare a achitărilor în caz de încetare a contractului individual de muncă
(1) Dacă nu se contestă cuantumul tuturor sumelor ce se cuvin salariatului de la unitate, efectuarea achitărilor se face:
a) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care continuă să lucreze pînă în ziua eliberării din serviciu - în ziua eliberării;
b) în caz de încetare a contractului individual de muncă cu un salariat care nu lucrează pînă în ziua eliberării din serviciu (concediu medical, absenţă nemotivată de la serviciu, privaţiune de libertate etc.) – cel tîrziu în ziua imediat următoare zilei în care salariatul eliberat a cerut să i se facă achitările.
(2) Dacă se contestă cuantumul sumelor ce se cuvin salariatului la eliberare din serviciu, angajatorul este obligat, în orice caz, să-i plătească, în termenele prevăzute la alin.(1), suma necontestată.
Codul Civil
Articolul 401. Întreruperea cursului prescripției extinctive
(1) Cursul prescripției extinctive se întrerupe:
c) prin înaintarea în modul stabilit a unei cereri de admitere a creanței în cadrul procesului de insolvabilitate, precum și a cererii de intervenție în cadrul procedurii de executare silită în curs pornite de alți creditori;